مسمى الوظيفة:
أخصائي/ة موارد بشرية
طبيعة العمل:
تعتبر وظيفة أخصائي الموارد البشرية من الوظائف الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز أداء الفريق داخل المؤسسة وضمان سير العمل بسلاسة. تشمل المهام الأساسية التي سيقوم بها الموظف في هذه الوظيفة ما يلي:
التأكد من تطبيق معايير المملكة العربية السعودية والقوانين المحلية: يجب على الأخصائي التأكد من أن جميع سياسات المؤسسة تتماشى مع القوانين والأنظمة المحلية الخاصة بالعمل في المملكة العربية السعودية.
تحليل العمل بالكامل واكتشاف النقاط التي يمكن تحسينها: يتطلب من الأخصائي مراقبة العمليات البشرية في المؤسسة، واكتشاف أية نقاط ضعف في الإجراءات الحالية التي قد تؤثر على سير العمل، وتقديم حلول فعّالة لتحسين الأداء العام
متابعة الملاحظات وإعداد تقارير لتحسين الأداء: يعتبر جزء من عمل الأخصائي مراقبة الأداء العام للموظفين، وتحديد الملاحظات التي تحتاج إلى تحسين، ثم إعداد تقارير دورية تساعد في تطوير الأداء وزيادة الكفاءة.
.إضافة إلى ما سبق، يجب أن يكون الأخصائي قادرًا على تقديم المشورة والإرشادات للموظفين حول القوانين والإجراءات الخاصة بالعمل داخل المؤسسة، مما يساعد على تحسين بيئة العمل والحد من المشكلات المحتملة.
- “الهيئة العامة لعقارات الدولة تعلن عن وظائف شاغرة (للرجال والنساء) في عدة مجالات”
- مصرف الراجحي يعلن عن توفر وظائف شاغرة في التخصصات الإدارية والتقنية والمالية بمدينة الرياض
- “فرصة تدريب مبتدئ بالتوظيف للثانوية العامة في شركة المراعي براتب يصل إلى 7,300 ريال”
- “الأهلي إسناد يعلن عن توفر أكثر من 60 وظيفة للجنسين لحملة الثانوية فما دون”
- “مكتبة جرير تعلن عن توفر وظائف للجنسين بكافة المؤهلات في عدة مناطق بالمملكة”
شروط التوظيف:
لكي يتمكن المتقدم من التقديم لهذه الوظيفة، يجب أن تتوفر لديه مجموعة من المهارات والخبرات التي تضمن له النجاح في هذا الدور. تشمل الشروط الأساسية:
خبرة في الموارد البشرية ومعرفة جيدة بالسوق السعودي: يجب أن يكون المتقدم قد عمل سابقًا في مجال الموارد البشرية، ولديه معرفة عميقة بسياسات العمل في المملكة العربية السعودية.
قدرة على التحليل والعمل بدقة في مجال الموارد البشرية: من الضروري أن يمتلك المتقدم مهارات تحليلية قوية لتقييم الأداء، وتقديم تقارير دقيقة حول العمليات الداخلية في المؤسسة.
مهارات في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة جيدة باستخدام الأنظمة البرمجية الخاصة بالموارد البشرية مثل “HRMS” أو “SAP”، لإدارة البيانات والعمليات المتعلقة بالموظفين بشكل فعال.
القدرة على العمل المستقل والتواصل بفعالية مع فريق العمل: يجب على الأخصائي أن يكون قادرًا على اتخاذ قرارات مستقلة بناءً على تحليل البيانات، بالإضافة إلى ضرورة التواصل بشكل فعّال مع فرق العمل في جميع أقسام المؤسسة لضمان تحقيق أهداف الموارد البشرية.
من خلال توفير هذه المهارات والخبرات، سيتمكن الأخصائي من المساهمة بشكل إيجابي في تحسين بيئة العمل ورفع مستوى الأداء في المؤسسة.
التقديم يتم من خلال الموقع على الرابط remote-jobs/khobarasa
